Política de Privacidad
El portal de Empleo TECNOEMPLEO® es un servicio de Cyberempleo, S.L. Tecnoempleo® es una
Marca Comunitaria, registrada en OAMI con el n° 010040855 y una Marca Nacional Española,
registrada en OEPM con el n° 2240137.
La Sociedad Cyberempleo, S.L. es propietaria de las webs Tecnoempleo.com, tecnosaber.com,
y de las aplicaciones móviles para iPhone y Android de Tecnoempleo®.
Cyberempleo S.L. - NIF B47521554
Inscrito en el RMVa T1068, F70, HVA-15049
C/Estación, n°1, 47004 - Valladolid
Esta sociedad es titular del Portal de Empleo TECNOEMPLEO®, y de su Base de Datos inscrita
en la Agencia de Protección de Datos con el Código 2000410141.
Se ajusta a la normativa regulada por el RGPD que sustituirá, a partir de mayo de 2018, a la
actual Ley Orgánica de Protección de Datos y al Reglamento RD-1720/2007.
Información básica sobre privacidad
Responsable Cyberempleo S.L.
Finalidad Posibilitar el contacto entre las empresas oferentes de empleo y los
profesionales demandantes del mismo, así como proporcionar servicios relacionados con la
ón y la búsqueda de Empleo
Destinatarios Empresas oferentes de empleo a través de tecnoempleo.com, así como
terceros con los que Tecnoempleo establezca acuerdos para prestar servicios a sus usuarios
Derechos Todos los recogidos en el RGPD
¿Qué datos solicitamos?
A las empresas usuarias que voluntariamente se dan de alta en Tecnoempleo® para insertar y
gestionar sus ofertas de trabajo, se les solicitan datos tales como nombre, dirección, teléfonos
y e-mail de contacto, NIF, y página web y que son los adecuados y pertinentes y estrictamente
necesarios para el fin que se les da. Se entiende como empresa usuaria toda persona jurídica,
sociedad mercantil, o todo profesional autónomo, que ofrece empleo en el campo de las
Tecnologías de la Información.
Legitimación para el tratamiento de los datos
Los usuarios (empresas y candidatos), al pulsar en el formulario de Alta el botón "ALTA
EMPRESA/ALTA CANDIDATO", dan su expreso e inequívoco consentimiento al tratamiento de
los mismos, así como, en su caso, a la cesión de los mismos a terceros para el cumplimiento del
servicio, dentro del marco establecido por la legislación vigente.
Las empresas que voluntariamente acceden a la inserción de sus datos personales en la Base
de datos de Tecnoempleo®, aceptan conocer de modo expreso, preciso e inequívoco:
- Que sus datos pueden ser cedidos a Infoempleo, SL, con la finalidad de realizar acciones
sobre altas de empresa no aceptables en Tecnoempleo®.
¿Qué derechos tengo sobre mis datos?
El usuario podrá ejercer en cualquier momento su derecho de acceso a los datos personales
relativos al interesado, a solicitar su rectificación o supresión,a solicitar la limitación de su
tratamiento, a oponerse al tratamiento y a la portabilidad de los datos, utilizando el e-mail o la
clave y la password incluida al darse de alta o ponióndose en contacto con Tecnoempleo®
Sede Social: Cyberempleo, S.L., Estación n° 1 - 47004 Valladolid (Spain).
Correo electrónico: info@tecnoempleo.com
El usuario, como queda expresado, tiene pleno acceso a todos sus derechos amparado en la
propia configuración del portal Tecnoempleo®, que le facilita su ejercicio de forma automática
y personal. Para cualquier aclaración o discrepancia tiene acceso a los écnicos y servicios
jurídicos de Tecnoempleo®, que le facilitarón cuanta información resulte oportuna a estos
efectos.
En cuanto no esté expresamente indicado en este documento, Tecnoempleo®, se somete a lo
dispuesto en la legislación vigente en la materia. De forma especial, al RGPD y a lo establecido
en la L.O. 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE 14-
12-1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de Julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del
Comercio Electrónico (BOE 12-07-2002).
Seguridad de los datos
La base de datos en que se almacenan es propiedad de Tecnoempleo®, que garantiza las
medidas técnicas y organizativas necesarias para la seguridad e integridad de los datos
personales que contiene, de acuerdo con la legislación vigente, habida cuenta del estado de la
tecnología, la naturaleza de los datos almacenados, y los riesgos a los que están expuestos, ya
provengan de la acción humana o del medio físico o natural.
Si se verificase de cualquier forma que los datos introducidos son inexactos o incompletos,
serán cancelados.
Comunicaciones electrónicas
Recepción automática de Newsletter y Agentes: Tanto los candidatos, como las empresas,
pueden solicitar la recepción periódica de información con novedades y mejoras en los
servicios prestados y otros asuntos de interés, a la vez que recuerda su presencia en el portal,
y las indicaciones para que activen las modificaciones oportunas.
Si el usuario desea renunciar o modificar este servicio, lo puede hacer de manera sencilla
desde su propia página de gestión, eliminando todas o cada una de las comunicaciones que
haya solicitado.
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Las cookies son pequeños archivos de texto que se descargan en tu ordenador cuando visitas
nuestro Sitio, que contienen los datos de sesión que pueden ser útiles más adelante en la
página web. Estos facilitan que se mantenga tu información al navegar entre las páginas, y
permiten analizar la forma de interactuar con el Sitio.
Las cookies son seguras: sólo pueden almacenar la información que facilita el navegador que
utilices, la que hayas introducido tú mismo en el navegador, o la información incluida en la
solicitud de la página concreta. Las cookies no pueden ejecutar código, y no pueden ser
utilizadas para acceder a tu pc.
Las cookies son esenciales para que Internet funcione: facilitan la prestación de servicios
interactivos, y favorecen la navegación y usabilidad de la web. No pueden causar ningún daño
a su ordenador, y en el caso de error, permiten identificarlo y solucionarlo.
Hay diferentes tipos de cookies para distintas funciones:
Cookies permanentes: se almacenan en el disco duro y la página web las lee cada vez que se
realiza una nueva visita. Aunque se llaman "permanentes", tienen una duración limitada. A
partir de una fecha determinada, dejan de funcionar. Estas cookies facilitan los diferentes
servicios que prestan los Sitios web.
Cookies de sesión: son temporales. No se almacenan en el disco duro, sino en el archivo de
cookies de tu navegador, y desaparecen cuando abandonas el Sitio Web. Ofrecen ón
útil para analizar pautas de tráfico en la web. Este análisis ofrece pautas para mejorar el
contenido y facilitar la usabilidad.
Las principales cookies que utilizamos son:
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servicios solicitados por el usuario o sirven para asegurar la correcta carga del contenido de la
página web. Las cookies analíticas, que facilitan el mantenimiento periódico y garantizan el
mejor servicio posible al usuario. Recogen datos estadísticos de la actividad.
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Los diferentes navegadores de Internet, en su configuración o en las opciones, permiten
desactivar las cookies o limitar su funcionamiento. El método para hacerlo varía de uno a otro,
pero en la Ayuda ofrecen las pautas para hacerlo.
En muchos de ellos está prevista la posibilidad de activar un modo "privado" o "incógnito",
que borra las cookies después de cada visita.
Toda empresa usuaria (en adelante "Empresa") y todo candidato usuario (en adelante: "Candidato") del Sitio Web, debe utilizar estos servicios de acuerdo con los mínimos normativos que presentamos, y con los que todos los usuarios (Empresas, Profesionales o Candidatos) deben estar conformes y que deben aceptar antes de completar su proceso de registros en el sitio.
1.- Candidatos:
Los Profesionales que voluntariamente acceden a la inserción de sus datos personales en la Base de datos de Tecnoempleo® , personas físicas, con formación en el sector de Tecnologías de la Información, que desean estar en el mercado de trabajo, para lograr un empleo, o el cambio o la mejora del que tienen en la actualidad, aceptan conocer, entender y aprobar antes de proceder a su registro de modo expreso, preciso e inequívoco:
- Que introducen los datos personales en una Base de Datos, destinada a facilitarles la oportunidad de conocer las ofertas de trabajo publicadas por empresas.
- Que, como Candidatos, conocen que Tecnoempleo® no interviene en los procesos de selección, ni de ninguna forma en la relación entre Candidato y Empresa, ni de la empresa con el candidato. Tecnoempleo® es ajeno a la relación que se establezca entre ambas partes.
- La contraseña, que configura y utiliza el candidato, será de su exclusivo uso, no debiendo cederla o pasarla a terceros, en ningún caso. El candidato es el único responsable del uso de su password de acceso; que deberá cuidar, informando a Tecnoempleo® de cualquier situación de uso indebido que conozca, quedando Tecnoempleo® exento de toda responsabilidad.
- Que los datos introducidos en su cv son sus datos personales y/o profesionales individuales, necesarios para su propia propuesta de empleo y deben contener información veraz.
- Que los datos que obligatoriamente deben cubrir son los estrictamente necesarios para facilitar la función de búsqueda en la Base de datos por parte de aquellas empresas expresamente autorizadas por Tecnoempleo® y a las que el propio candidato quiere mostrar su cv en base de datos.
- Que tienen la posibilidad de mantener sus datos personales en la privacidad, dejando sólo manifiestos los pertenecientes a su perfil profesional. Si, una vez localizados éstos por las empresas autorizadas éstas deseasen ponerse en contacto con tales candidatos, Tecnoempleo® solicitará a cada uno la autorización para facilitar dicho contacto entre la empresa concreta y el candidato, pudiendo rechazar esta posibilidad.
- Que de forma permanente tienen posibilidad de acceso a su página personal a través de su e-mail y password, para rectificar, modificar y/o cancelar totalmente y de forma directa todos sus datos y los servicios específicos solicitados por los usuarios (candidaturas, newsletter, alertas, etc) sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.
Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero, en la dirección: Departamento de atención al Usuario: comunicacion@tecnoempleo.com
- Que de la misma forma en que pueden darse de Baja los Candidatos usuarios de Tecnoempleo, dejando de usar sus Servicios, sin que puedan atribuirse a esta baja o revocación efectos retroactivos, Tecnoempleo puede cesar en la prestación de los Servicios a los Candidatos Usuarios, sin que puedan atribuirse a esta baja o revocación ningún efecto retroactivo.
- Que sus datos son tratados por aquellas Empresas oferentes a las que voluntariamente el profesional envía su demanda de empleo, y por las autorizadas expresamente por Tecnoempleo® para consultar su base de datos, pudiendo, en este caso, proteger sus datos personales a través del nivel de privacidad de su currículo, como anteriormente se ha expresado.
- Que serán eliminados todos aquellos formularios que se rellenen con otros fines, que no sean los estrictamente convenidos, o con otros datos ajenos a los necesarios y solicitados. Tecnoempleo.com se reserva el derecho de bloquear o eliminar cuentas con envíos masivos.
- Los datos en el alta de Empresa, en las ofertas y en el alta de los Candidatos y sus currículos deben tener información cierta. Tecnoempleo® revisa permanentemente ofertas y currículos. No obstante, el volumen de ambos es tan amplio que con facilidad podemos dejar de advertir algunas irregularidades. Si Ud. observa algo inapropiado, comuníquenoslo por e-mail a info@tecnoempleo.com. Se intervendrá de forma adecuada.
- Tecnoempleo no garantiza ni se hace responsable de la disponibilidad, continuidad, ni la infalibilidad del funcionamiento del Sitio Web de Tecnoempleo y, en consecuencia, excluye en la máxima medida permitida por la legislación vigente cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los servicios habilitados en el mismo, así como a los errores en el acceso a las distintas páginas web o a aquéllas desde las que, en su caso, se presten dichos servicios.
- La plataforma que Tecnoempleo® proporciona tiene como objeto permitir el encuentro entre Empresas y/o Centros de Formación y Profesionales Candidatos y/o Alumnos, en entornos online y también a través de aplicativos moviles, iPhone, Android, y otros.
- Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial: Copyright © Tecnoempleo®. Todos los derechos reservados. Quedan reservados todos los derechos de explotación. Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.
2.- Empresas Usuarias que publican Ofertas de Trabajo:
Las Empresas usuarias, personas jurídicas sociedades mercantiles, o profesionales autónomos, que ofrecen empleo en el campo de las Tecnologías de la Información, aceptan conocer y aceptar antes de proceder a su registro de modo expreso, preciso e inequívoco:
3.- Las ofertas incluyen en su formato un amplio espacio para informar sobre las características de la Empresa. Tecnoempleo® además facilita la presentación de la web corporativa para información del candidato. Quedan fuera de esta posibilidad las webs de servicios a través de la red, que de forma explícita presenten estos a través de su URL en el Sitio Web (Bolsas trabajo o empleo).
4.- El formato que se ofrece para la inclusión de la oferta, admite toda la información necesaria para el conocimiento del puesto y sus condiciones. Las ofertas que inciten a buscar la información a través de un contacto directo con la Empresa que la publica, serán eliminadas del Sitio Web.
5.- Los datos en el alta de Empresa, en las ofertas y en el alta de los Candidatos y sus currículos deben tener información cierta. Tecnoempleo® revisa permanentemente ofertas y currículos. No obstante, el volumen de ambos es tan amplio que con facilidad podemos dejar de advertir algunas irregularidades. Si Ud. observa algo inapropiado, comuníquenoslo por e-mail a info@tecnoempleo.com. Se intervendrá de forma adecuada.
6.-
Las ofertas de trabajo publicadas en el Sitio Web deben responder a puestos de las Empresas que los publiquen o de las Empresas consultoras que los gestionen para cubrir ofertas de empleo. Consideramos irregular publicar anuncios destinados a recibir c.v. para otros fines que no estén orientados a la gestión de puestos de trabajo, como las que propongan oportunidades de negocio, sistemas de pirámide, negocios multinivel, relacionadas con las industrias de entretenimiento de adultos y ocio nocturno.
Tecnoempleo® no acepta ofertas: Que admitan la inscripción de menores de edad sin el consentimiento de sus padres o tutores legales. Ni proposiciones relacionadas con actividades ilegales o que afecten a la libertad y dignidad de las personas.
Las Empresas con ofertas que alteren la calidad del servicio de Tecnoempleo®, podrán ser excluidas del Sitio Web
7.- Tecnoempleo.com al dar de alta su empresa le pide una clave y un password, ambos deben estar totalmente diferenciados y la password deberá ser siempre una alfanumérica de al menos 8 caracteres, que se conservarán reservadas para su uso personal. Si son utilizadas por otros indebidamente, se puede perder el acceso al Jobsite. La contraseña, que configura y utiliza la empresa será de su exclusivo uso, no debiendo cederla o pasarla a terceros, en ningún caso. La empresa es la única responsable del uso de su password de acceso; que deberá cuidar, informando a Tecnoempleo® de cualquier situación de uso indebido que conozca, quedando Tecnoempleo.com exento de toda responsabilidad.
8.-
No se permite la difusión de correo electrónico comercial no autorizado (spamming), ni de URL con fines comerciales. Los usuarios del Sitio Web que se impliquen en este tipo de actividad, serán excluidos. Tecnoempleo® restringirá el uso a aquellas Empresas que utilicen el Sitio Web para finalidades que se salgan expresamente de la utilidad de una oferta de empleo dirigida claramente a cubrir el puesto de trabajo ofertado.
La interpretación de estas normas es competencia exclusiva de Tecnoempleo®, que se reserva el derecho a modificarlas en cualquier momento sin previo aviso. Quedarán restringidos los usuarios, Empresas o Candidatos, que incumplan las normas de uso.
9.-
Tecnoempleo®, que pretende ofrecer un servicio útil y fiable, de la más alta calidad, no garantiza que el Sitio Web funcione de forma correcta, constante y fiable, por lo que no asume responsabilidad sobre posibles daños causados por posibles fallos en el servicio.
Tecnoempleo® no garantiza ni se hace responsable de la disponibilidad, continuidad, ni la infalibilidad del funcionamiento del Sitio Web de Tecnoempleo y, en consecuencia, excluye en la máxima medida permitida por la legislación vigente cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los servicios habilitados en el mismo, así como a los errores en el acceso a las distintas páginas web o a aquéllas desde las que, en su caso, se presten dichos servicios.
Tecnoempleo®, que vela por que los contenidos del Sitio Web estén actualizados y sean de la mejor calidad, no responde de los posibles errores que tales contenidos puedan tener ya que son aportados por las Empresas y por los Candidatos. Tampoco puede responder si tales contenidos no son conformes a la ley, a la ética, a la moral o las creencias religiosas, ni de los perjuicios o daños que puedan causar, o de los posibles beneficios no conseguidos por tales motivos.
Tecnoempleo®, que mantiene sus hardware y software en las condiciones más favorables posibles, no se responsabiliza de los posibles daños o perjuicios o de posibles beneficios no alcanzados, que se puedan producir a las Empresas, a los Candidatos o a terceros, con ocasión de la utilización de los servicios del Sitio Web, en el hardware o software del que los utiliza.
10.- La plataforma que Tecnoempleo® proporciona tiene como objeto permitir el encuentro entre Empresas y/o Centros de Formación y Profesionales Candidatos y/o Alumnos, en entornos online y también a través de aplicativos moviles, iPhone, Android, y otros.
11.-
Que de forma permanente tienen posibilidad de acceso a su página personal a través de su clave y password, para rectificar, modificar y cancelar totalmente y de forma directa todos sus datos y los servicios específicos solicitados por los usuarios (newsletter, boletines, etc..) sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.
Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero, en la dirección: Departamento de atención al Cliente: comunicacion@tecnoempleo.com
12.- Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial: Copyright © Tecnoempleo®. Tecnoempleo® es una Marca Comunitaria, registrada en OAMI con el nº 010040855 y una Marca Nacional Española, registrada en OEPM con el nº 2240137. Tecnoempleo® es propiedad de CYBEREMPLEO, S.L. Todos los derechos reservados. Quedan reservados todos los derechos de explotación. Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.
Fuero
Las Empresas y los Candidatos aceptan que en el funcionamiento de los servicios del Sitio Web, la legislación a aplicar es la española, y se someten al Arbitraje de Derecho de la Ciudad de Valladolid, y subsidiariamente a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Valladolid, con exclusión de cualquier otro tipo de fuero.
Las presentes Cláusulas generales del contrato (en adelante: "Cláusulas") regulan la relación de tipo contractual por la que se adquieren los servicios que CYBEREMPLEO, S.L. ofrece a través del sitio Web Tecnoempleo.com y de diversos aplicativos para dispositivos móviles de su propiedad (en adelante "Tecnoempleo"), como ámbito de encuentro de intereses entre las ofertas de empleo que anuncian las empresas y los candidatos que presentan sus curricula vitae. CYBEREMPLEO, S.L. no interviene en la transacción entre empresas y candidatos. El uso de cualquiera de los servicios que presta Tecnoempleo significa, por parte de la empresa cliente (en adelante, el "Cliente") que los utiliza, la aceptación plena y sin restricciones de estas Cláusulas, del Marco Normativo y Política de Confidencialidad, que CYBEREMPLEO, S.L. tiene publicados, y esta aceptación es obligada tanto para la empresa que adquiere servicios con tarifa, como para la que se beneficia de los servicios de libre acceso.
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO CON TECNOEMPLEO.COM
El objeto del presente contrato es:
Los servicios de Tecnoempleo, tanto los relacionados con la gestión de recursos humanos, especificados en el documento "Orden de Compra" o "Contrato" o en la página de compra "on line", como las prestaciones inherentes al "alta gratuita" de empresa, prestados a través del portal de Tecnoempleo.com, (en adelante, el "Servicio")
SEGUNDA.-POLíTICA DE PROTECCIóN DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD
2.1 El Cliente, respecto al Servicio, se compromete expresamente a:
- Utilizar y tratar el fichero de Tecnoempleo de acuerdo con la ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD) y su Reglamento (R.D. 1720/2007, de 21 de diciembre); y conforme a lo establecido en estas Cláusulas y demás instrucciones suministradas por Tecnoempleo.
- Acceder a los datos de los candidatos únicamente con las finalidades explícitas y legítimas expuestas en el objeto de este contrato.
- Proteger los datos personales a los que tenga acceso, con garantías de su confidencialidad y con medidas para evitar que terceros no autorizados puedan acceder a ellos.
- No hacer cesión de tales datos personales a personas físicas o jurídicas diferentes de las que expresamente están autorizadas por este contrato.
- Recoger cualquier solicitud de cancelación, oposición, rectificación y/o acceso que pudiera recibir el Cliente de los candidatos vinculados a su oferta, e informar de ella a Tecnoempleo a través de info@tecnoempleo.com a fin de que pueda responder a tal solicitud de acuerdo con lo regulado en la LOPD.
- Incorporar a su base de datos exclusivamente los datos de aquellos candidatos que faciliten y autoricen directamente su inclusión en la base de datos del Cliente, de acuerdo con la LOPD; únicamente en este caso, tales datos personales pasarán a ser propiedad del Cliente.
- Responder de la utilización legítima de los datos de los candidatos. Se considera, a este propósito, utilización ilegítima, el uso de los tales datos en forma contraria a la LOPD y/o en forma diferente o para finalidad distinta de la que constituye el objeto de este contrato.
- Informar a Tecnoempleo en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de candidatos.
- Mantener la confidencialidad de sus claves de acceso al Servicio de Tecnoempleo, y ser responsable de los posibles usos de sus claves, tanto si tales usos están autorizados por el Cliente como si no lo están.
- Impedir el acceso a su Página de Gestión de Empresa en Tecnoempleo, a personas físicas o jurídicas no reconocidas por Tecnoempleo.
- Consentir el Cliente, a la vez, el tratamiento de sus datos por parte de Tecnoempleo, para los fines específicos del servicio contratado y para el envío de correos electrónicos con fines comerciales y/o informativos, de acuerdo con la Ley 34/2002, de 11 de Julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (en adelante, LSSI)
2.2 Tecnoempleo manifiesta expresamente, en referencia a la LOPD, que:
- Dispone de un fichero automatizado de datos inscrito en la Agencia de Protección de Datos con el código 2000410141. En este fichero los candidatos presentan sus curricula vitae (en adelante el Fichero). El Fichero cumple con los requisitos establecidos en la LOPD.
- De los datos personales que forman parte del Fichero, ninguno tiene consideración de dato especialmente protegido.
- Los currículos que forman el Fichero de Tecnoempleo y la información que en el Fichero se integra, han sido proporcionados por los propios usuarios (candidatos) desde su alta en Tecnoempleo, y en sucesivas ocasiones, con el fin de vincularse a las ofertas de su interés y/o recibir información sobre las ofertas ajustadas a su interés profesional.
- Tratará, también, los datos del Cliente proporcionados por él mismo, a los que tenga acceso en el marco del presente contrato, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.
TERCERA.- DECLARACIONES, GARANTíAS Y OBLIGACIONES DEL CLIENTE
3.1 El Cliente manifiesta que su utilización de los servicios de Tecnoempleo no está vinculada a una actividad ilegal o que afecte los intereses de Tecnoempleo o de terceros.
3.2 El Cliente declara y garantiza que la inserción del logo de su sociedad mercantil (cuando este servicio está incluido en el contrato) en el sitio web Tecnoempleo no supone incumplimiento ni violación de compromiso u obligación legal adquirido con terceros por parte del Cliente.
3.3 El Cliente se obliga a que toda la información que proporcione a Tecnoempleo deba ser veraz y legal. El Cliente garantiza que todos los datos que comunique en respuesta a los formularios necesarios para la adquisición de los servicios son auténticos. De igual forma, se obliga el Cliente a mantener actualizada y adaptada a la situación real toda la información facilitada a Tecnoempleo. En todo caso, el Cliente será el único responsable de las informaciones inexactas, indebidas o falsas que proporcione y de los perjuicios que este comportamiento pudiera causar a Tecnoempleo o a los demás usuarios.
3.4 El cliente se hace responsable del contenido de sus ofertas publicadas y acepta y comprende las características de uso, requerimientos y vigencia de las publicaciones. Una vez eliminada una oferta y sus cv. vinculados, por el fin del tiempo de vigencia de la publicación o por decisión del cliente, Tecnoempleo no es responsable de la conservación de ninguno de los datos y cvs. de ofertas eliminadas.
CUARTA.- PROHIBICIóN DE CESIóN O REVENTA DEL CONTRATO Y CAMBIO DE CIRCUNSTANCIAS
4.1 El Cliente no puede ceder, transmitir o revender de cualquier modo el presente contrato ni los derechos que derivan del mismo. Cualquier cesión, transmisión o reventa por el Cliente del presente contrato o de sus derechos, será nula frente a CYBEREMPLEO.S.L. y constituirá causa automática e inmediata de resolución del contrato de servicios con Tecnoempleo.
4.2 El Cliente no puede realizar ningún uso comercial no autorizado de Tecnoempleo
4.3 Las partes se obligan a informarse mutuamente de las alteraciones de las circunstancias que puedan influir en el presente contrato.
QUINTA.- PRECIO DEL SERVICIO Y CLáUSULAS DE PAGO
5.1 En contraprestación al servicio con tarifa, el Cliente satisfará a Tecnoempleo el importe indicado en el documento "Orden de Compra" o "Contrato" o aquél que aparezca en la pantalla en el servicio de compra on line, efectuando su pago de acuerdo con lo establecido en las tarifas de la modalidad correspondiente.
5.2 El Cliente se obliga a satisfacer todos los pagos debidos en la fecha indicada.
5.3 La manifestación de conformidad y aceptación de las presentes Cláusulas, así como de la "Orden de Compra" por parte del Cliente, implicará la exigibilidad de la obligación de pago al Cliente.
5.4 El cliente acepta que, por la naturaleza de los mismos, los servicios prestados no admiten cambios o devoluciones.
SEXTA.- OBLIGACIONES DE TECNOEMPLEO
6.1 Tecnoempleo se compromete a desarrollar e incorporar los sucesivos avances técnicos adecuados para la mejora permanente del servicio. Tecnoempleo ha adoptado los niveles de seguridad en la protección de datos de carácter personal requeridos por la LOPD, y ha instalado las medidas técnicas y recursos a su alcance para evitar que los datos de carácter personal se pierdan, tengan mal uso, sean alterados o robados, o tengan acceso disponible. El cliente debe ser consciente tanto de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, como de que los sistemas técnicos pueden verse afectados y causar caídas del Servicio.
6.2 Tecnoempleo no puede ser considerado oferente de empleo, ni es responsable de ninguna decisión de selección, ni de las vicisitudes de la posible relación laboral que surja de ella, cualquiera que sea su causa, que será imputable al Cliente que ofrezca empleo en el Sitio Web.
SéPTIMA.- ENTRADA EN VIGOR, INICIO DEL SERVICIO Y RENOVACIONES
7.1 El presente contrato entrará en vigor en el momento que el Cliente manifieste su conformidad y aceptación de las presentes Cláusulas. Se entenderá que el Cliente manifiesta dicha conformidad y aceptación desde que formalice su alta en Tecnoempleo, desde que acepte estas Cláusulas en la compra on line de servicios de Tecnoempleo, y/o desde que remita debidamente firmada la "Orden de Compra" o "Contrato" con las Cláusulas de pago.
7.2 El servicio se iniciará en el momento que Tecnoempleo active los servicios contratados tras la recepción de la aceptación, en cualquiera de las formas Indicadas.
7.3 En los contratos queda especificada la duración estipulada y que se prorrogará en tanto que ninguna parte notifique a la otra su intención de no renovarlo, con al menos 7 días de antelación. En las prórrogas de los contratos, serán de aplicación, las actualizaciones de sus tarifas correspondientes, si las hubiese.
OCTAVA- PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL
8.1 Los contenidos del sitio web (texto, gráficos, logos, iconos, etc.), el software, y cualquier otro material de Tecnoempleo, están protegidos por la normativa legal de propiedad intelectual e industrial.
8.2 Cada una de las partes comunicará a la otra parte de manera inmediata cualquier infracción de los derechos de propiedad industrial o intelectual de ésta, que hubiera conocido, proporcionándole su colaboración en la defensa de los derechos citados afectados.
NOVENA- CAUSAS DE CANCELACIóN Y RESOLUCIóN DEL CONTRATO
9.1 Ambas partes podrán resolver el presente contrato siempre que la otra cese en las actividades que configuran su objeto social, o deje de cumplir de forma grave alguna de las obligaciones asumidas por la citada otra parte en esta relación contractual.
9.2 Si el Cliente incumpliera la obligación de pago, y no lo subsanase en el término de quince (15) días naturales contados a partir de la fecha de exigibilidad de dicha obligación, Tecnoempleo podrá resolver el presente contrato. Esta resolución la comunicará fehacientemente por e-mail o la vía que se considere más adecuada, con su correspondiente acuse de recibo y conocimiento de cancelación.
9.3 El incumplimiento por el Cliente de cualquiera de sus obligaciones contenidas en estas Cláusulas, en el Marco Normativo, y en la Política de Confidencialidad, no subsanado en el término de quince (15) días desde el vencimiento de la obligación o desde el conocimiento de tal incumplimiento por Tecnoempleo, será motivo para la cancelación del contrato por parte de Tecnoempleo, que previamente habrá podido poner en suspenso el servicio.
9.4 En cualquiera de los supuestos de resolución del contrato por parte de Tecnoempleo consecuentes al incumplimiento por el Cliente de las obligaciones recogidas en esta Cláusulas, el Cliente deberá satisfacer las cantidades devengadas por Tecnoempleo hasta ese momento, en razón de los servicios prestados.
DéCIMA- LEY APLICABLE Y JURISDICCIóN
El presente Contrato se regirá por la legislación española, que será aplicable con relación a su validez, interpretación, ejecución y cumplimiento. Cualquier discrepancia derivada de la interpretación del presente contrato, será sometida a los Juzgados y Tribunales de Valladolid, renunciando, en consecuencia, ambas partes expresamente a su fuero.
UNDéCIMA: SERVICIO ASP CURRICULAR DE TECNOEMPLEO.COM
El Servicio ASP curricular de Tecnoempleo (Application Service Provider:
http//:nombreempresa.tecnoempleo.com) que Tecnoempleo.com presta por contrato a determinadas Empresas Clientes, y a los candidatos específicos que se dan de alta introduciendo su currículo para el uso de este Servicio, consiste en la utilización remota por parte de estas Empresas Clientes, de algunas de las aplicaciones de Tecnoempleo, a través de Internet. La prestación de estos servicios se realiza en el software y los equipos de Tecnoempleo que, como propietario y prestador del servicio, adopta las medidas de protección y seguridad requeridas por la Legislación vigente y de acuerdo con los avances que la tecnología permite. El Cliente, al aceptar este tipo de contrato, acepta expresamente la propiedad de Tecnoempleo, de acuerdo con lo establecido en la cláusula OCTAVA.
DUODéCIMA.- EMPRESAS EXTRANJERAS USUARIAS
12.1 Esta condición es aplicable única y exclusivamente a los Clientes de nacionalidad no española, usuarios del Servicio.
Esta condición se divide en dos, en razón de que los Estados en que radican los Clientes otorguen o no el nivel adecuado de protección de datos personales, según los criterios de la Agencia de Protección de Datos Española, que está accesible en su web (www.agenciaprotecciondatos.org).
12.2 En las transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la LOPD, el Cliente garantiza que cumple íntegramente las normas de protección de su país.
12.3 En las transferencias al territorio de Estados que no otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la LOPD, el Cliente se compromete a tratar los datos obtenidos de forma ajustada íntegramente a las normas del derecho español.
12.4 El Cliente de nacionalidad no española se compromete a mantener indemne a Tecnoempleo si, con motivo de incumplimiento de la LOPD, Tecnoempleo fuese objeto de reclamación y/o de sanción en materia de protección de datos.
DéCIMATERCERA.- CLáUSULAS GENERALES DE CONTRATACIóN
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Se hace constar que el presente contrato incorpora Cláusulas generales predispuestas y aceptadas por las partes.
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